Liderado
Líder, você conhece os talentos de sua equipe?
É certo que o objetivo principal do líder é obter resultados através das pessoas. Com base nisso, quanto melhor conhecer as pessoas que trabalham para você maiores suas chances de promover o engajamento, inspirando cada um a se comportar como “dono”, entregando o esperado ou até superando expectativas. Por ...
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Cinco atitudes que enfraquecem qualquer relação de liderança
Atitude 1: “Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço” Líder contrata empresa de consultoria, ou seja, alguém de fora da relação, para produzir mudança de comportamento nos liderados, sem se dispor a servir como pessoa de exemplo do mesmo comportamento. Uma das primeiras regras de uma liderança bem ...
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Dar feedback não é reprovar alguém é mostrar que se importa
Segundo Rhandy Di Stéfano, em seu livro O Líder-Coach, o feedback é uma das ferramentas mais mal entendidas do mundo empresarial. Comumente, quando alguém é chamado para receber feedback, logo se pensa que essa pessoa será repreendida e vai ouvir aquele sermão. A imagem que se cria é a de alguém em posição ...
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O que é Liderança Transformacional?
Para acompanhar o ritmo intenso provocado pela aceleração tecnológica, as empresas precisam aprender a passar por constantes mudanças que só se tornam possíveis se as pessoas que as integram também forem capazes de seguir esse movimento. Assim, se as empresas precisam funcionar em contínua transformação, ...
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O poder do líder está na sua capacidade de desenvolver e inspirar pessoas
Houve um tempo em que o papel de alguém que ocupava cargo de liderança era o de dar ordens e oferecer as respostas. Em contrapartida, o do subordinado era obedecer, de modo que aquele que não se enquadrasse estaria fora do grupo. Em minha trajetória profissional, já convivi com líder que dava bronca em público; ...
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